#8 "Warum danken die mir nicht mal dafür?!"

🌟 Großes Event für Unternehmer.

Auf der Bühne: Politikvertreter, die gekommen sind, um die Unternehmer zu ehren.

🤯 Und dann passiert es.

👉 Einer nach dem anderen tritt ans Mikrofon – und begrüßt erstmal… sich selbst.👉 „Schön, dass unsere Landräte hier sind…“

👉 „Ein großes Dankeschön an unsere geschätzten Verbandschefs…“

👉 „Ach ja – und natürlich herzlich willkommen an die Unternehmerinnen und Unternehmer.“

🔥 Da zieht sich in mir alles zusammen.

💡Das ist der Moment, in dem du merkst: Wertschätzung wurde beabsichtigt – aber sie kam nicht an.

Das Schlimmste? Keiner beschwert sich.

Weil es „schon immer so war“.

Weil jeder damit rechnet.

Und jetzt frag dich mal: Was hat das mit Führung zu tun?

🚨 Hast du dich schon mal gefragt, warum Wertschätzung oft nicht ankommt – obwohl du sie zeigst?

👉 Du lobst, gibst Boni, organisierst Benefits – aber es verändert die Stimmung nicht wirklich?

👉 Du hältst eine Rede, willst dein Team ins Zentrum stellen – aber irgendwie verpufft die Wirkung?

💡 Hier ist dein Mindshift:

Wertschätzung ist kein Geschenk. Keine Prämie. Keine Rede.

👉 Wertschätzung ist Wirkung – und Wirkung ist Führung.

👉 Sie passiert nicht dann, wenn du darüber sprichst – sondern dann, wenn Menschen sich in deiner Gegenwart wichtig fühlen.

Und nein – du hast keine Schuld. Das sind die Strukturen, in denen wir alle hängen.

❗️Aber: Sichtbarkeit & Bedeutung sind keine Frage von Budgets – sondern von Haltung, Wirkung und Einfluss.

🚀 Wenn du erstmal die Wirkung hast, kannst du auch die Hüpfburg zum Event draufsetzen. Aber dann kommt wenigstens jemand zur Party.

📩 Willst du das Mysterium Wertschätzung endlich entschlüsseln, ohne noch eine Liste mit Benefits zu erstellen? Dann meld dich bei mir!