🤯 Marc lehnt sich in seinem Bürostuhl zurück, massiert sich die Schläfen und atmet tief durch.
"Wie oft noch?!" Der Satz hallt in seinem Kopf nach.
Er hat es doch klar gesagt. Mehrmals. Er hat sich hingesetzt, es in Ruhe erklärt, Fragen beantwortet – sogar nochmal eine E-Mail hinterhergeschickt.
Und trotzdem: Es wurde anders gemacht.
Jetzt sitzt er hier, vor dem Bildschirm, und sieht den Fehler schwarz auf weiß.
"Machen sie das mit Absicht? Oder bin ich einfach nicht klar genug?"
🔹 Kennst du das?
Du hast alles gegeben, dich klar ausgedrückt – und trotzdem läuft es nicht so, wie du es dir vorgestellt hast.
➡ Nochmal anrufen und es erklären?
➡ Es selbst korrigieren – weil es schneller geht?
➡ Dich ärgern, weil es doch besprochen war?
Egal, was du tust – es fühlt sich immer gleich an:👉 Anstrengend.
Und vielleicht fragst du dich insgeheim: "Liegt es an mir?"
💡 Nein. Und du bist auch nicht allein damit.
Die meisten Führungskräfte landen irgendwann an diesem Punkt. Sie geben alles – und trotzdem bleibt manchmal nur noch die Ernüchterung: "Warum muss ich immer wieder nachhaken?"
🔹 Aber was, wenn es gar nicht an dir oder deinen Mitarbeitern liegt?
Was, wenn es nur eine kleine Stellschraube in deinem Führungsstil gibt, die alles verändert?
🔥 Denn Führung ist nicht:
❌ Immer wieder erklären.
❌ Mehr Kontrolle & mehr Nachhaken.
❌ Die Hoffnung, dass es irgendwann von selbst klappt.
Führung ist Klarheit. Ein Stil, der so eindeutig ist, dass dein Team automatisch das Richtige tut – ohne Diskussionen.
📩 Wenn du merkst, dass du immer wieder kämpfen musst, lass uns sprechen. Denn Führung kann leicht sein – wenn sie wirkt.
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